조정수당 부활해야 합니다 그것도 빠져네요

정리 너무 잘 하셨네요

포스웰 점심 도시락 운전실 배달
신 4조 3교대 시범 운영때는 잘 운영 되었는데,
투표 결과가 회사측안과 반대로 나오자 바로 취소됨..

대일청구자금인 만큼 채용시 강제징용피해자..위안부피해자 후손 채용시 몇프로 채용

12시간 근로시 4시간마다 30분씩 쉴수있는 휴게시간이
있지만 현장은 전혀쉴수도 없고 밥도 제때못먹어요..
대소변도 맘대로 못봅니다..(제강부)

카카오톡 sns 로 근무시간외 업무지시..
작업사항 이나 진행사항을 실시간 확인해야

비리 경영진 뿐만 아니라
관리직군(P직군들)들 실적(MBO) 때문에 E직군들을 마당쇠같이 부려먹거나 도구로 쓰는 일이 없도록 해야겠습니다.
(자기들 독립된 업무성과를 나타내도록 제도나 방법을 강구)

공장/부서별 근로자 감독기관(인)을 선임하여 함부로(또는 부당하게) 요구하지 못하게....

출근하면 직무에 맞는 일만 하고싶습니다.
일과 관련 없는 개선, QSS관련 일상과제 마이머신 등등 정말로 하지 않았으면 좋겠습니다. 일상과제나 My M&S는 발표도 하고 멘토링도 하니 스트레스를 많이 받습니다. 하루빨리 없어지면 좋겠습니다.

포스코기술대 재학생 off job 및 학생선발시 지원자만 입학

개선리더도 좀 사라져야합니다

부서별 업무강도가 천차만별이다.

'업무강도 조정위원회' 신설이필요합니다.

직무 세분화가 필요합니다
누구나 가고 싶어하는 부서가있고
누구나 빠져나나고 싶어하는 부서가 있습니다
같은 공장이라도 반별 업무특성이 다르지만
동일 직무로 묶여있는데
세분화해서 누가봐도 힘든곳 누가봐도 편한곳
차등,차별이 필요합니다

sts3제강 VOC 입니다 참고 하세요

안건 의견 으로 대근문제를 요청한다.
1.현장 대근발생시 지금은 어느 한사람이 대근표를 작성 하고있는데
이는 잘못된 것이다.
대근은 본인의 의지와 상관 없이 대근을 들어가야하는 의무로 지속되어 왔는데 이를 바로 잡아야. 한다.
대근표를 본인이 직접 작성해야 하고 대근 근무 의사가 없으면 안해도 되는것을 작업자들의 권리로 인식하고 이에 상응하는 사측의 대착을 요구해야 한다.
2.52시간 관련 대근을 주2회 근무하려고 자기 휴가를 쓰고 대근2회를 근무하라는 사측의 지시를 유권해석하여 자잘못을 따져야 한다.
3.안전보호구의 질적 하락이 지속적으로 발생하는데 이를 해결할 창구가 없다.

매우 공감합니다!!

교대근무시 하루휴가 쓰고싶어도 본인이 대근자 연락해서 만들고 가야합니다 대근자가 못구하면 휴가 갈수없어요

조업 정비 설비담당 . 부서별 설비영역다툼 있을경우
분쟁조정 위원회설치

새마을금고 이사장 노조에서 선임해야한다. 노동자가 대부분 주인이기 때문이다.