1.파트장 다면평가 결과 공개하여 기준이하는 직책해임 

2.업무외적인 일체 금지 QSS, On Job 과제, 주말체육대회동원, 제안, 자원봉사, 댓글달기

감사편지, 마이머신, 각종행사동원 ,축구 강제관람, 강제회식동원, 니어미스,  폐지

3.PDA 폐지 혹은 설비점검요원 별도고용 점검인원 +운전+ 정비 별도인원배치

4.현장인원 감축시 현장과 노동조합 협의하에 할것

5.정비돌발호출비 현실과

6.정비 교대근무제도입 (휴일및 제시간에 쉴수가없음)

7.KPI 지수 관리제 폐지

8.발암물질 발생공장등 환경측정시 전체과정 직원참여

9.광양근무자 오지수당 신설

10.엔지니어 P 직군 야간근무등 무임금 야간작업금지

11.포스코 신입공채모집시 외주업체 2년이상 근무중 일정비율선발

12.퇴직자 임원 모임 중우회 감사

13.퇴근후 업무전화 금지

14.교대직원 휴게시간보장

15.임금 피크제 폐지

16.정비 OT 초과근무금지 ( 외상 장부사용하여 잔업 관리 폐지)

17.mdm 의 기능및 감시범위 등 공개

18.현장 설비이외의 cctv 설치개소 폐지

19.식사시간 제때할수있게 하기 (제강부)

20.안전사고 발생시 개인에게 모든책임전가 안전사고 발생자가 징계받는구조 개선

21.혁신지원그룹 폐지 (없는일 만들어내는 부서)

22.투자등 현장의 목소리 반영후 할것 (원하지도 않는 투자후 애물단지됨)

단톡방에 올라온것 개인적으로 정리해보았습니다..

조합설립시 의견 참조부탁드립니다.